1.出生人口质量风险因子识别与鉴定
2.出生人口质量亲源病因及其机制
3.出生人口质量促进策略与转化
主要研究平台
1.育龄人群及母婴队列
2.儿童青少年发育与健康监测
3.胚胎植入前与产前阻断技术实验室
4.环境暴露组学与风险评估技术实验室
人才招聘
实验室按照“厚待重用现有人才，坚定引进急需人才，着力培养未来人才”的总体思路，充分利用安徽医科大学吸引和稳定优秀人才的政策，积极吸引国内外优秀拔尖人才。现面向国内外公开招聘研究骨干3名，热忱欢迎有识之士加入我们的队伍。具体要求如下：
（一）基本条件
遵守宪法和法律。具有良好的政治素质和道德品质，学风正派，爱岗敬业，责任心强，有较好的团队精神。仪表端庄，具有较好的语言表达能力。达到《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件中规定的体检合格标准，能胜任本职工作。
（二）专业学位和其他要求
岗位：教学科研究岗（科研为主），招聘人数3人。获得公共卫生与预防医学、分子生物学、遗传学、神经生理/心理学、生殖健康与发育等相关专业博士学位，符合我校东南人才计划四类及以上人才要求。年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。协商确定其他工作条件、生活条件（包括配偶工作、子女入托等）。
待遇
四类及以上人才待遇一人一议，学校提供一定的科研条件和科研启动经费。
一类人才：年薪200万元，安置费700万元，科研启动经费1000万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。
二类人才：年薪100万元，安置费500万元，科研启动经费500万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。
三类人才：年薪40-60万元，安置费150-300万元，科研启动经费100-200万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。
四类人才：年薪20-30万元，安置费50-80万元，科研启动经费40-50万元；业绩突出者经学校考核认定可受聘为校聘教授。
待遇按照学校最新的人才办法执行《安徽医科大学人才引进与管理服务办法（2020年修订版）》（校人字〔2020〕18号）。
招聘程序
1.报名、资格审核。应聘者填写《安徽医科大学应聘人员报名审批表》、《安徽医科大学应聘人员汇总表》（附件1、2）并附个人简历打包，以附件形式发送至xywu85@126.com邮箱。邮件主题和附件名请统一为“姓名-专业-学历-应聘岗位”格式，未按照格式要求投递简历不予受理。经实验室招聘小组审核通过的应聘者，通过电话或邮件等形式进行通知，确定考核时间和地点（审核未通过的应聘者将不再一一通知）。
2.组织考核。参加考核人员需提供以下材料：应聘岗位要求的学历、学位证书复印件（应届毕业生提供就业推荐表），前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明（近5年）、专业技术职务聘任证书复印件。境外留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。如未取得学历学位认证书的需提供就读专业、入学时间、毕业时间等相关证明材料。如发现应聘材料不真实，取消其应聘资格。根据考核结果确定拟接收人员名单。
采用面试形式的综合考评，注重综合素质和科研能力的考察，同时提供近5年主要研究成果简介和5篇以内代表性论文，以及今后2年工作初步设想。
3.考察和体检。根据综合成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定）。对体检缺额或出现不合格，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检递补不超过一次。
4.根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单，报学校审批通过后在实验室网站公示7天。
5.公示无异议后，签订就业协议，在入职报到前需取得相应学历学位。
其他事项
1.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处和实验室负责解释。
2.联系方式：xywu85@126.com；咨询电话：0551-65161169伍老师；地址：安徽省合肥市安徽医科大学知行楼b座19楼1917室（邮编230032）
注：本招聘启事长期有效，招满为止。
相关附件下载:000ol1
附件：
1 出生人口健康教育部重点实验室应聘人员报名审批表.doc
2 出生人口健康教育部重点实验室应聘人员汇总表.xls
原标题：出生人口健康教育部重点实验室2021年高层次人才招聘预公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
