大学排名不应成招聘限制条件
来源:新浪网 | 发布时间:2020-07-12 22:03:29 | 访问:2020
其实,针对相关就业岗位招聘,无论应聘者毕业于哪家高校,拥有何种学历,只要能够在笔试、面试或考核中胜出,他们就是佼佼者,就应该得到就业机会。即便有些应聘者毕业院校“显赫”,但如果在考试或考核环节缺乏竞争力,就应被淘汰,这才是公平的求职竞争。所以,不仅招聘急需紧缺专业人才应摒弃“大学排名”等不合理限制条件,招聘其他非急需紧缺专业人才也应摒弃这种做法,事业单位和企业招聘或者其他岗位招聘也该如此。各地各行业都应该努力消除就业歧视、促进就业公平,建立统一标准。同时,人社、劳动、教育等部门应加强对各地各单位招聘活动的指导监督,为应聘者公平就业权益保驾护航。
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