职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职责描述：
一、专业能力培训体系搭建：
1、根据业务发展需求与热难点，分析与策划主要线路培训项目；
2、内部讲师选拔与赋能。
二、梯队人才建设的开展：
1、人才发展体系规划建设，完善各层级人才发展计划，分析制定核心人才发展需求；
2、制定人才梯队机制，组织梯队人才选拔人才盘点、梯队人才建设。
三、干部管理：
1、领导干部管理（人才盘点、干部评估、晋升任免管理）；
2、制定、优化集团干部管理制度、流程；
3、年度干部考评方案制定及推进 。
任职要求：
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