岗位职责： 1、根据公司战略及市场趋势，优化内部薪酬管理体系，更新薪酬相关制度及流程，推动实施、评估和完善； 2、开展薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平，为公司薪酬策略提供依据和意见； 3、优化公司绩效管理体系，完善评估机制，不断提升员工效能及组织效能； 4、依据相关劳动法规、公司薪酬及绩效管理制度，报审各类绩效数据及考核结果，负责各单位各系统各类薪资核算与及时发放工作； 5、建立并维护薪酬相关资料（异动台账、奖惩台账等），并对资料的完整性、规范性、保密性负责； 6、负责核对、汇总员工的考勤及各种休假情况，并对考勤的真实性、规范性、准确性负监督责任； 7、按时完成人力成本分析报告及年度预算，建立薪酬档案资料库； 8、完成上级临时安排的其它工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，会计学、统计学、人力资源管理相关专业； 2、要求3年以上薪酬绩效管理相关工作经验 3、熟悉国家和地方薪酬福利保险等方面的法律法规，熟练掌握薪酬绩效管理理念和方法，精通薪资福利常用核算方法及公式； 4、具备优秀的数据分析和解决问题的能力，良好的沟通及人际交往能力，工作细致、责任心强，善于团队合作；